Hard-soft Synergy podporuje vývoj: Secia Pack, špecializované, sofistikované, inovatívne podnikové postupy, filozofia orientovaná na ľudí
Búrlivé dielne predstavujú živé stelesnenie výrobného priemyslu. Keď hovoríme o výrobných podnikoch, trh sa zvyčajne zameriava na tvrdé ukazovatele vrátane technologických objavov, výrobnej kapacity a výnosov, pričom prehliada hodnotu ľudí vo vnútri organizácií. Secia Pack, národný podnik „Malý obr“ špecializovaných-sofistikovaných-inovatívnych malých a stredných podnikov, ktorý sa nachádza v Tangqi, okres Linping, Hangzhou, prerazil osobitú cestu rozvoja. Konsoliduje priemyselnú tvrdú silu prostredníctvom výskumu a vývoja, modernizácie výrobných liniek a inovácií produktov a vylepšuje firemnú mäkkú silu prostredníctvom kultivácie talentov, zamestnania s rovnakými príležitosťami a starostlivosti zameranej na človeka. Uprostred rýchleho rastu sektora flexibilných obalov nových materiálov, Secia Pack poháňa technologický pokrok aj iniciatívy v oblasti ľudskej starostlivosti, pričom skúma úplne nový praktický model pre manažment orientovaný na ľudí v rámci vysokokvalitného výrobného vývoja.
Spoločnosť Secia Pack, založená v roku 2006, sa po takmer dvoch desaťročiach oddanosti rozrástla na profesionálneho dodávateľa špičkových kompozitných fóliových vreciek, ktoré integrujú dizajn, výskum a vývoj, výrobu a predaj. Jej produkty sú široko používané v kozmetických maskách na tvár, v biomedicíne a v sektoroch prémiovej zdravej výživy. Spoločnosť prevádzkuje vysokoštandardné čisté dielne-100 000 triedy GMP a špecializované laboratóriá na výskum a vývoj materiálov s viac ako 500 zamestnancami a viac ako stovkou autorizovaných patentov. Získal významné tituly vrátane National High-Tech Enterprise, Zhejiang Provincial Science-and-Technology-oriented Enterprise a Hangzhou Digital-Workshop Demonstration Enterprise.
V priemysle flexibilných obalov sa iterácia nových materiálov neustále zrýchľuje a trh stanovuje čoraz prísnejšie požiadavky na bariérový výkon, stupeň hygieny a možnosti prispôsobenia obalových produktov. Secia Pack preto neustále zvyšuje investície do výskumu a vývoja, modernizuje automatizované výrobné zariadenia a optimalizuje výrobné procesy s cieľom upevniť pozíciu na trhu prostredníctvom technologických inovácií. Manažment si však veľmi dobre uvedomuje, že pokročilé zariadenia a technológie v konečnom dôsledku implementujú ľudia. Jadro konkurencieschopnosti výroby nespočíva len v strojoch a výrobkoch, ale v každom oddanom pracovníkovi na pošte. Namiesto toho, aby sa usiloval len o rast produkcie, podnik uprednostňuje rozvojové požiadavky zamestnancov a buduje platformy pre bežných zamestnancov na dosiahnutie sebazdokonaľovania.
Akadémia Secia Pack
Na riešenie bežných problémov vo výrobe vrátane obmedzených kanálov na zdokonaľovanie zručností pre zamestnancov v prvej línii, povrchných školení na pracovisku a úzkych možností povýšenia, Secia Pack vybudovala svoju vlastnú školiacu platformu „Secia Academy“ s týždennými pravidelnými školeniami. Odmieta formalistické univerzálne kurzy, navrhuje školenia úzko zosúladené so scenármi workshopov v reálnom svete a prináša hodiny do výroby, takže naučené know-how možno priamo aplikovať na praktickú prácu.
Akadémia Secia pozostáva z troch študijných modulov: pravidelné školenia na mieste, tematické semináre a elitné praktické workshopy, ktoré pokrývajú operátorov v prvej línii, personál kontroly kvality, administratívnych manažérov a stážistov v oblasti manažmentu s cieľom poskytovať viacúrovňové, dopytom riadené posilnenie. Pre pracovníkov v prvej línii sa kurzy zameriavajú na štandardizovanú prevádzku, predchádzanie chybám vo výrobe, údržbu základných zariadení a zlepšovanie efektívnosti, pomáhajú novým zamestnancom rýchlo sa zoznámiť s požiadavkami na prácu a umožňujú starším pracovníkom aktualizovať zručnosti a vyhýbať sa chybám vo výrobe spôsobených človekom. Pre manažérske tímy sú ponúkané špeciálne semináre o ľudskej spoľahlivosti HRP na systematické štúdium prístupov kontroly rizika proti zlyhaniam spôsobeným človekom. Vedecké nástroje riadenia sú prijaté s cieľom znížiť výrobné chyby v celom procese a zvýšiť celkovú stabilitu výroby z hľadiska riadenia.
Mechanizmus mentor-učeň
Okrem systematických kurzov spoločnosť implementuje mechanizmus mentor-učňov, v rámci ktorého starší skúsení špecialisti poskytujú individuálny koučing pre nováčikov, aby im odovzdali praktické skúsenosti. Dvojité povýšenie pre technické a manažérske kariérne cesty sú otvorené bez obmedzujúcich bariér. Technickí experti môžu získať povýšenie a zvýšenie platu bez toho, aby museli prechádzať na riadiace pozície. Výkonnostné stimuly založené na úrovniach vrátane peňažných odmien oceňujú zamestnancov s pozoruhodným zlepšením zručností a pracovnými príspevkami, ktoré motivujú k proaktívnemu učeniu a solídnej práci. Vzdelanie alebo pôvod nie sú prahom rozvoja; kompetencie a výkon slúžia ako hlavné kritériá propagácie. Z mnohých miestnych zamestnancov vyrastú technickí a obchodní špecialisti prostredníctvom platforiem podnikového rozvoja. Yang Zhongping je jedným z reprezentatívnych príkladov. Začínal ako junior obchodník, odborné a komunikačné zručnosti si vypiloval systematickým firemným školením a vyrástol na nezávislého špecialistu na kľúčových zákazníkov. Poznamenáva, že spoločnosť poskytuje úrodnú pôdu pre rast, no osobná vytrvalosť a oddanosť sú pre úspechy naďalej nevyhnutné.
Inkluzívne zamestnávanie
Okrem kultivácie talentov, Secia Pack aktívne praktizuje zamestnávanie rovnakých príležitostí a vytvára spravodlivý prístup k práci pre skupiny so špeciálnymi potrebami. Zamestnanci so sluchovým postihnutím sa vrelo nazývajú „zamestnanci Sunshine“ a bola zriadená špecializovaná dielňa Sunshine Workshop. Miesto kontroly balenia si vyžaduje dlhodobú koncentráciu na identifikáciu jemných povrchových defektov. Sluchovo postihnutí zamestnanci bez rušenia dielenským hlukom preukazujú veľkú opatrnosť a prísnosť, vďaka čomu sú na túto pozíciu veľmi vhodní.
Podnik dodržiava zásadu „starostlivosť v každodennom živote, žiadne privilégium vo výrobe“. Zatiaľ čo ponúka dostatočné porozumenie a podporu v každodennom živote, uplatňuje na všetkých zamestnancov rovnaké štandardy kontroly produktov a hodnotenia KPI. Zamestnanci Sunshine plnia úlohy v oblasti kontroly kvality a uvedomujú si osobnú hodnotu prostredníctvom tvrdej práce. Na prelomenie komunikačných bariér na mieste je najatý lektor posunkovej reči na plný úväzok, ktorý zaručí hladké odovzdanie, dodanie objednávky a každodennú interakciu. V dielňach neexistuje žiadne stereotypné rozdielne zaobchádzanie. Kolegovia spolupracujú gestami, poznámkami a očným kontaktom na budovaní inkluzívneho bezbariérového pracoviska. Mnohí zamestnanci Sunshine vyjadrujú, že sa cítia rešpektovaní a oceňovaní a dúfajú v dlhodobé stabilné zamestnanie. Quan Demin, zástupca generálneho riaditeľa Secia Pack, hovorí: "Talent kladie základy rozvoja spoločnosti. Vybudujeme diverzifikované kanály kariérneho rastu a ponúkneme férové pódiá pre pracovníkov s rôznym zázemím."
Podpora života a starostlivosť o zamestnancov
Okrem kariérneho rozvoja sa starostlivosť zameraná na človeka odráža v triviálnych detailoch každodenného života, aby sa vyriešili skutočné ťažkosti migrujúcich pracovníkov. Pre nemiestnych zamestnancov sú vybudované štandardizované zamestnanecké ubytovne. Mladí obyvatelia dobrovoľne vypracúvajú konvencie slušnosti na internáte a vyvesujú ručne písané poznámky na steny chodby, aby si navzájom pripomínali plánovanie a udržiavanie verejnej hygieny. Tieto jednoduché posolstvá podporujú vrelú a disciplinovanú spoločnú atmosféru, vďaka čomu sú internáty druhým domovom v Linping. Mnohí zamestnanci priznávajú, že komfortné ubytovanie zvyšuje pracovnú motiváciu.
Úcta k pracovníkom preniká do každého prevádzkového článku Secia Pack, od investícií do hardvéru do výrobných liniek a laboratórií až po vývoj softvéru, ktorý zahŕňa tréning talentov, rovnaké príležitosti v zamestnaní a sociálnu podporu. Ako sa výroba zrýchľuje smerom k digitalizácii a špičkovej transformácii, priemysel sa výrazne zameriava na modernizáciu zariadení a materiálovú inováciu, no ľudská hodnota je často marginalizovaná. Prax spoločnosti Secia Pack dokazuje, že technologická tvrdá sila a mäkká sila ľudskej starostlivosti sa navzájom nevylučujú. Vynikajúci výrobca má dodávať vysokokvalitné obalové produkty a zároveň splnomocniť každého bežného pracovníka.
